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記者陳佩儀／台北報導
台灣今年經濟成長率有望保二，出口也連十四紅，人力銀行今（18日）公布「企業調薪分紅與員工福利計畫」調查結果，發現有近七成的企業有加薪動作，加薪幅度落在3.9％；而展望明年，則有近八成的企業有加薪計畫，調薪幅度落在4.7％，上市櫃比例達87.6％。
根據yes123求職網調查，針對2017年的營運情況，有36.6%的企業認為營運「比去年好」，46.3%的企業表示，「算是持平」而已；而有17.1%的企業透露，營運確實「比去年差」；展望明年前景，發現「樂觀度」回升，高達五成二的企業為營運狀況「預估比今年好」。
企業正向看待現狀與未來，那麼到底又有多少老闆，願意「回饋」共同打拚的員工們？調查發現，有七成企業在今年有加薪動作，其中逾五成屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，一成四為「不論績效，替員工全面加薪」，「齊頭式」調整的算少數，平均來說，2017全年加薪幅度落在3.9％。
另外有三成的企業透露，「今年沒有任何加薪動作」，這當中又有四成表示，沒加薪的原因，是與一例一休「有關」。至於明年，目前有近八成的企業表示「有加薪計畫」、兩成的企業表示，「沒有任何加薪計畫」，平均而言，2018年企業計畫調薪幅度，落在4.7％。
若更進一步以「產業別」和「企業規模」交叉分析，2018年加薪意願較高的行業，分別為：「科技資訊業」、「金融保險與會計統計業」、「醫護與生技業」，以及「運輸與物流倉儲業」、「傳產製造業」；另外，「上市櫃」比例達87.6％，「非上市櫃」比例為77.4％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，隨著景氣持續回溫，預估2018年企業調薪的比例與幅度將優於2017年；此外，出口產業復甦腳步，又大於內需產業，「外熱內溫」的經濟狀況，也將反映於薪資、獎金分紅與福利的變化。
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另外有三成的企業透露，「今年沒有任何加薪動作」，這當中又有四成表示，沒加薪的原因，是與一例一休「有關」。至於明年，目前有近八成的企業表示「有加薪計畫」、兩成的企業表示，「沒有任何加薪計畫」，平均而言，2018年企業計畫調薪幅度，落在4.7％。
若更進一步以「產業別」和「企業規模」交叉分析，2018年加薪意願較高的行業，分別為：「科技資訊業」、「金融保險與會計統計業」、「醫護與生技業」，以及「運輸與物流倉儲業」、「傳產製造業」；另外，「上市櫃」比例達87.6％，「非上市櫃」比例為77.4％。
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